La connaissance opérationnelle de la fonction RH me permet d'intervenir en tant que DRH à temps partagé permettant de construire une relation durable selon les modalités d'intervention définies avec l'entreprise.

Je viens ainsi en appui du dirigeant ou du directeur financier sur la gestion du personnel.

Grâce à l'expérience acquise en entreprise, j'interviens sur des projets liés notamment à l'évolution de la législation, en appui des équipes RH, ou du chef d'entreprise.

Que ce soit pour former les responsables ou mettre en place les outils RH liés au projet, celui-ci est toujours mené en tenant compte de la culture et des valeurs de l'entreprise.

La médiation, processus de règlement amiable des litiges, permet à l'entreprise de chercher une solution à un litige, voire de l'anticiper.

Ainsi, j'interviens à la demande du dirigeant, du DRH, sur de la prévention ou du conflit ouvert, en tant que tiers indépendant et neutre, afin de faciliter l'échange et la recherche de solutions et ainsi conserver un climat social serein au sein de l'entreprise.