Conseil RH en Picardie

Prendre connaissance de l’environnement social et économique de votre Entreprise, pour agir en cohérence avec vos spécificités, votre histoire et vos valeurs constituent mes principes d'intervention.

Ainsi, je développe une démarche personnalisée guidée par mon approche déontologique :

domaineÊtre à votre écoute et définir ensemble les objectifs de la mission
domaineRespecter la confidentialité des informations et des données en notre possession
domaineIntervenir conformément à notre éthique et dans le sens de vos intérêts

gestion courante

Gestion courante

La relation individuelle
  • Accueil du nouveau collaborateur
  • Contrat de travail
  • Entretiens professionnels
  • Besoins en formation
  • Procédures disciplinaires : de la prévention à la sanction
La relation collective
  • Accords d’Entreprise : NAO, Intéressement, Epargne Salariale…
  • Relations avec les partenaires sociaux : CE/CHSCT/DP…
  • Bilan social
projets spécifiques

Projets spécifiques

Politique RH
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Plan Senior
  • Égalité professionnelle
  • Prévention de la pénibilité au travail
  • Préparation et conduite de Plans de Sauvegarde de l’Emploi
Formations en intra
  • Thèmes RH spécifiques : droit du travail, pénibilité,conduite du changement
  • Outils RH : entretien d'évaluation, GPEC
risques et litiges

Risques
& Litiges

Aide à la décision et support opérationnel auprès des Managers
  • Accompagnement individuel des Responsables
  • Mise en place d’outils de mesure : indicateurs sociaux…
Audit social
  • Étude du climat social
  • Audit de conformité réglementaire
  • État des lieux des processus RH
Médiation
  • Aide à la résolution de conflits individuels ou collectifs